…l determinarsi al licenziamento, derivante dalle giustificazioni, erronee o fuorvianti, fornite dal lavoratore in relazione alla propria condotta in sede di procedimento disciplinare, non esclude l' i…...
…evisioni del CCNL e del codice disciplinare applicati in azienda e , per Sentenza n. 308/2021 pubbl. il 23/12/2021 RG n. 146/2021 l' effetto, annullare il licenziamento e condannare la datrice di lavo…...
…unale di Bergamo aveva respinto il ricorso diretto all' accertamento dell' illegittimità del licenziamento intimatole. L' opponente contestava la decisione, ripercorrendo le numerose argomentazioni gi…...
…he apprestate e deve adottare, se necessario, sanzioni di carattere disciplinare anche di carattere espulsivo, come il licenziamento (Cass. n.1523/1993). La colpa del lavoratore, quindi, non fa venir …...
…suppongano un non condivisibile accostamento tra il licenziamento per superamento del periodo di comporto ed il licenziamento di natura disciplinare che certamente presuppone la sostanziale immutabili…...
…to e gravità, alla 3. V. in ogni caso Cass., 5.12.2019, n. 31839, per cui " in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma 4, st.lav., divenuta eccezion…...
…uttivo in quanto l' impugnazione del licenziamento risulta essere stata inoltrata oltre 60 giorni dalla piena, completa e consapevole conoscenza del licenziamento intimato, avvenuta in data 23.12.2019…...
… illegittimità. Invero, la tempestività del licenziamento assume rilievo ai fini della legittimità dello stesso nelle ipotesi di licenziamento disciplinare potendo di fatto determinare una concreta le…...
…a lavoratrice al fine di ottenere l' accertamento e la dichiarazione dell' illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto, previo accertamento e qualifica della propria patolo…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...